MOBBING W OCHRONIE ZDROWIA
Główny Inspektorat Pracy wskazuje na podstawie danych z ostatnich trzech lat, że pracownicy ochrony zdrowia zgłaszają skargi na mobbing niemal dwukrotnie częściej niż wynika to ze statystyki na wszystkich zatrudnionych. Krzysztof Zaczek, wiceprezes Związku i prezes Szpitala Murcki w Katowicach w rozmowie z Rynkiem Zdrowia mówi o tym, jak wygląda sytuacja w szpitalach powiatowych.
Krzysztof Zaczek podkreśla, że w ochronie zdrowia przypadki mobbingu są elementem głębszych konfliktów personalnych. W jego ocenie mają one inną skalę i charakter w mniejszych ośrodkach, takich jak szpitale powiatowe, gdzie zespoły lekarskie to grupy paroosobowe, podczas gdy w dużych placówkach, jak szpitale kliniczne, zespół lekarski na oddziale może składać się np. z 20 osób. Dodaje również, że pracownicy medyczni są dobrze wydedukowaną grupą zawodową w zakresie swoich praw: – Pielęgniarki, ratownicy medyczni, lekarze czy inne grupy zawodowe mają dużo szkoleń (organizowanych m.in. przez samorządy zawodowe) dotyczących wypalenia zawodowego, współpracy w zespole, radzenia sobie ze stresem, postępowania w sytuacjach kryzysowych, reagowania na mobbing itp. W efekcie konflikty, nieuchronne w stresujących warunkach pracy w szpitalu, są szybko ujawniane i rozwiązywane.
Przeczytaj więcej: Rynek Zdrowia.