Podwyżki wynagrodzeń mogą wywrócić tabelę płac w ochronie zdrowia

W 2024 roku w styczniu i lipcu wzrośnie minimalna pensja. Dodatkowo w lipcu nastąpi rewaloryzacja wynagrodzeń w ochronie zdrowia, gwarantowana ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Czesław Płygawko, dyrektor Szpitala Śląskiego w Cieszynie w rozmowie z Rynkiem Zdrowia mówi o wyzwaniach finansowych na przyszły rok.

Podwyżki mogą być wyższe, niż zakłada ustawa, ponieważ w Sejmie procedowana jest nowelizacja ustawy przygotowana przez pielęgniarki, która zakłada większy wzrost wynagrodzeń, niż ten wynikający z rewaloryzacji. O wyzwaniach finansowych przed zarządzającymi placówkami na 2024 rok w rozmowie z Rynkiem Zdrowia mówi Czesław Płygawko, dyrektor Szpitala Śląskiego w Cieszynie: – Patrząc na strukturę kosztów, które w moim szpitalu 68 proc. stanowią koszty osobowe, każdy ruch, każde zobowiązanie, które ustawodawca nałożył na nas, bez gwarancji pokrycia wzrostu tych kosztów, stanowi duże wyzwanie, duże zagrożenie i przyprawia o ból głowy osoby zarządzające placówkami – przyznaje Czesław Płygawko.

Przeczytaj więcej: Rynek Zdrowia.